CORSO DI FORMAZIONE ADDETTO ANTINCENDIO (rischio medio)
AGGIORNAMENTO TRIENNALE di 5 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI FORMAZIONE ADDETTO ANTINCENDIO (rischio medio) Read More »
AGGIORNAMENTO TRIENNALE di 5 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI FORMAZIONE ADDETTO ANTINCENDIO (rischio medio) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 14 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP PER DATORI DI LAVORO (rischio alto) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 10 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP PER DATORI DI LAVORO (rischio medio) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 6 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI AGGIORNAMENTO RSPP PER DATORI DI LAVORO (rischio basso) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 10 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI FORMAZIONE RSPP PER DATORI DI LAVORO (rischio alto) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 10 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI FORMAZIONE RSPP PER DATORI DI LAVORO (rischio medio) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 6 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI FORMAZIONE RSPP PER DATORI DI LAVORO (rischio basso) Read More »
AGGIORNAMENTO QUINQUINNALE di 6 ore (fruibile completamente in modalità E.learning)
CORSO DI AGGIORNAMENTO PER LAVORATORI MODULO GENERALE (tutte le classi di rischio) Read More »
Per i lavoratori neo assunti, dal 26 gennaio 2012 in poi, la formazione deve avvenire entro e non oltre 60 giorni dalla data di assunzione.
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE di 6 ore (fruibile completamente in modalità e-Learning)
CORSO DI FORMAZIONE PER LAVORATORI RISCHIO ALTO Read More »
Per i lavoratori neo assunti, dal 26 gennaio 2012 in poi, la formazione deve avvenire entro e non oltre 60 giorni dalla data di assunzione.
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE di 6 ore (fruibile completamente in modalità e-Learning)
CORSO DI FORMAZIONE PER LAVORATORI RISCHIO MEDIO Read More »